Unisciti a chi sta plasmando il futuro della data intelligence.
Dalla produzione di dati alla progettazione di soluzioni innovative, Intescia affianca oltre 33.000 aziende nelle loro decisioni strategiche. Entra a far parte di un gruppo europeo in piena trasformazione, dove le sfide sono all’altezza delle opportunità.
IL NOSTRO DNA
L'agilità di un'azienda, la forza di un gruppo
I mercati evolvono rapidamente. Il nostro ruolo è quello di essere sempre un passo avanti. Noi di Intescia consideriamo la complessità dei mercati come una straordinaria opportunità di innovazione. Sei uno di quei talenti curiosi, audaci e ambiziosi, pronti a cogliere questa opportunità al nostro fianco?
Contribuisci alla crescita del leader europeo nel settore dei dati B2B e contribuisci a sviluppare soluzioni che consentono a migliaia di aziende di essere un passo avanti rispetto al proprio mercato.
L'innovazione continua è nel nostro DNA.
Investiamo nella ricerca e nell'innovazione affinché i nostri team possano esplorare ogni giorno nuovi utilizzi, sperimentare le ultime innovazioni tecnologiche e affrontare sfide stimolanti all'incrocio tra dati, software e intelligenza artificiale.
Una missione che ha un senso
I nostri dati non sono utili solo alle imprese. Contribuiscono inoltre a fare luce su importanti tematiche economiche e alimentano regolarmente lavori di ricerca, analisi settoriali e i media nazionali e regionali.
Unire i talenti e potenziare le competenze
Riuniamo competenze complementari attorno a un obiettivo comune: creare più valore per i nostri clienti. Dati, tecnologia, prodotto, commercio o funzioni di supporto: procediamo insieme, condividiamo le nostre conoscenze e affrontiamo collettivamente le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Uscire dagli schemi fa parte del lavoro
Un spazio di gioco più vasto del nostro data lake
Partecipazione a hackathon e sfide interne o esterne.
Presenza regolare a fiere di settore e conferenze.
Condivisione delle conoscenze tra i team
. Sperimentazione regolare di nuove tecnologie e approcci
. Iniziative trasversali incoraggiate per uscire dal proprio ambito di competenza abituale
Ciò che apprezzo di più di Intescia è la libertà di iniziativa. Ognuno può proporre idee e vederne rapidamente l’impatto.
Paul André
Responsabile dello sviluppo commerciale
I vantaggi
I vantaggi che fanno la differenza
Crescere con Intescia
Percorsi di formazione continua
Mobilità interna tra figure professionali e team
Lavorare in modo flessibile
Organizzazione ibrida in base alle funzioni
; Ambiente basato sulla fiducia
Vivere un’avventura collettiva
Seminari ed eventi fuori sede
, hackathon e sfide
800
collaboratori
87%
Indice di parità di genere 2024
12
uffici distribuiti in 7 paesi
Sono entrato a far parte di un'azienda a misura d'uomo e ho scoperto un gruppo europeo in piena trasformazione. Le sfide sono tante e tutte appassionanti
Clémence Catteau
Responsabile senior dei contenuti
Anche voi, fate un passo avanti.
Domande frequenti
Per la maggior parte delle nostre assunzioni, privilegiamo un percorso semplice, agevole e trasparente.
Candidatura → Colloquio con le Risorse Umane → Discussione sul ruolo → Offerta → Inserimento
Dopo aver esaminato la tua candidatura, un primo colloquio con il nostro team delle risorse umane ci permette di comprendere meglio il tuo percorso professionale, le tue motivazioni e le tue aspettative. In seguito incontrerai il tuo futuro responsabile per conoscere le sfide del ruolo e il tuo futuro ambiente di lavoro. Se le nostre aspettative coincidono, ti invieremo un’offerta prima di preparare il tuo inserimento in Intescia.
A seconda della posizione e del livello di esperienza richiesto, potrebbero essere aggiunte alcune fasi aggiuntive (incontro con il team, caso pratico o colloquio supplementare).
Raccontategli del vostro progetto! Attribuiamo grande importanza alle segnalazioni dei nostri collaboratori. Per questo motivo abbiamo istituito un programma di cooptazione che premia i dipendenti che contribuiscono alla crescita dei nostri team.
Ci impegniamo a rispondere a ogni candidatura il prima possibile. I tempi di risposta possono variare a seconda della posizione e del numero di candidature ricevute.
A seconda delle mansioni e dei team, possono essere proposte diverse modalità di lavoro per favorire l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.